Cartão de Ponto Digital

20 de abril de 2012

Cartão de Ponto Digital

O Cartão de Ponto Digital é um equipamento inteligente que funciona como um relógio de ponto digital, utilizado para registrar as horas de entrada e saída dos funcionários dentro de uma empresa, controlando assim, seu horário de trabalho.

O que antes demoravam dias para realizar os cálculos de horas trabalhadas, com a evolução tecnológica dos sistemas de cartão de ponto digital, a folha de pagamento era visualizada na tela do computador em questões de segundos, com apenas um click do mouse.

A partir do final dos anos 80, os relógios de Ponto Eletrônico evoluíram e as tecnologias utilizadas para coleta de ponto dos funcionários também sofreram grandes transformações, surgindo assim – a leitura biométrica para o registro de ponto, que nos dias de hoje, é a tecnologia mais utilizada nos relógios de cartão de ponto digital, sendo muito segura e livre de falsificações, pois o funcionário ao registrar seu ponto, insere no relógio a sua impressão digital.

Outras tecnologias também são muito utilizadas, isso depende de como cada empresa precisa coletar o ponto de seu funcionário, por exemplo: uma empresa no ramo da construção civil, dificilmente utiliza a impressão digital de seus colaboradores para coletar o ponto, essas empresas optam por leitores de código de barras, proximidades ou i-button.

Tendo em vista as grandes evoluções de relógios de ponto nos últimos anos, foi surgindo outras necessidades, uma delas foi a relação – Empregado X Empregador. Onde foi necessário criar leis que favorecem e asseguram as duas classes. Com a Portaria 1.510/2009 do Ministério do Trabalho e Emprego, o Registrador Eletrônico de Ponto – REP, assim chamado o novo modelo de relógio de ponto eletrônico, deve possuir uma impressora capaz de imprimir um comprovante das marcações de entrada e saída dos funcionários e a memória desses relógios deve ser protegida e totalmente inviolável.

Enfim, a grande vantagem das empresas adquirirem o relógio de ponto eletrônico é a velocidade e agilidade das informações processadas, a eliminação de fraudes, e o controle total da frequência dos trabalhadores, os cálculos de horas trabalhadas e horas extras geradas de forma totalmente segura e eficiente e sem margens de erro.